Vjerojatno ste odlučili odraditi praksu iz istih razloga kao i većina drugih studenata: kako bi dobili praktično, stvarno iskustvo i vještine u vašem izabranom području.
Ali nemojte zaboraviti druge razloge prakse i sličnih aktivnosti koje su također ključne za vašu budućnost: profesionalni odnos koji razvijate sa ljudima u i izvan organizacije u kojoj obavljate praksu. Što više radite na tome da poboljšate odnose na praksi više ćete si prilika stvoriti u poslovnom svijetu.
Koga bi trebali upoznati tijekom obavljanja prakse i zašto?
Vaš mentor
Graditi dobar odnos sa vašim mentorom ponekad i nije tako lako kao što bi mogli misliti. Vaš mentor bi mogao biti previše zaposlen kako bi mogao raditi sa vama ili jednostavno nema mentorske sposobnosti kakve vi od njega očekujete.
Bez obzira na razlog, ako se nađete u situaciji sa mentorom koji se izgleda ne trudi da uspostavi dobre odnose sa vama, morat ćete preuzeti inicijativu i pokušati uspostaviti dobre odnose. Kako? Postavljajući pametna pitanja, pokazujući pravi interes za posao kojim se vaš mentor bavi, govoreći vašem mentoru da ste voljni i sposobni preuzeti dodatne zadatke i periodično mu se javljati kako bi ga informirali o tome što radite i što planirate raditi.
Vaše kolege iz odjela gdje obavljate praksu
Skoro je nemoguće ne graditi produktivan odnos sa suradnicima u odjelu u kojem obavljate praksu. Naposljetku, oni su ljudi s kojima ćete najvjerojatnije raditi svaki put kada ćete biti u uredu. Vaše kolege iz odjela će isto kao i vaš mentor zasigurno imati puno posla, ako ne i više i od njega pa ni oni tako neće imati vremena a možda ni vještina da uspostave kvalitetan odnos sa vama. Stoga ćete upravo vi morati pokazati inicijativu i doprijeti do njih, koristeći i neke od istih strategija koje ste koristili za izgradnju dobroga odnosa sa vašim izravnim mentorom.
Ostali zaposlenici u organizaciji
Sa političkog stajališta, upoznavanje drugih ljudi koje direktno ne poznajete može biti vrlo nezahvalno. Scenarij se može okrenuti na situaciju koja opisuje igralište u osnovnoj školi gdje djeca gnjave jedna drugu – ili čak nešto gore. Također se možete naći u lošoj situaciji sa svojim mentorom ili nekim od vaših kolega. To će se dogoditi ako jednostavno zaobiđete njihov ured i krenete se upoznavati sa ljudima iz ostalih odjela i s njima provoditi vrijeme. Ne radi se možda toliko o tome da trošite vaše vrijeme već vjerojatno o tome da sa takvim postupanjem prekoračujete odnosno idete izvan granica vašeg odjela (odjela u kojem rade vaš mentor i kolege).
Nemojte, na primjer pristajati na obavljanje nekog ekstra projekta za nekoga iz drugog odjela bez odobrenja vašeg mentora. Ali isto tako, važno je uspostaviti barem neki osnovni kontakt i sa ostalim kolegama iz organizacije. Probajte naći barem malo vremena za razgovor sa distanciranijim kolegama o poslu koji oni rade, putu u karijeri koji su oni izabrali i njihovim savjetima i prijedlozima za vaše vlastito planiranje karijere.
Ljudi izvan organizacije
Lako se može steći dojam da vi i vaše kolege iz odjela radite u zatvorenom prostoru, ali nije tako. Ljudi u drugim kompanijama i organizacijama rade slične stvari ali vjerojatno na druge načine i iz drugih razloga. Od takvih se ljudi može učiti isto kao što i oni mogu učiti od vas i vaših kolega. Stoga, tijekom vaše prakse, postavite si cilj da ćete barem uspostaviti neki minimalni kontakt sa ljudima iz vašeg područja ali koji rade za neku drugu organizaciju.
Uključivanje u lokalnu profesionalnu asocijaciju koja se odnosi na vašu industriju je možda najbolji način da upoznate ljude iz drugih kompanija i organizacija. Neformalni razgovori – sastanci sa kratkim pitanjima i odgovorima – sa ljudima čiji vas poslovi ili organizacija zanimaju – je jedan od odličnih pristupa.
Iskustva i vještine koje ćete steći kroz praksu mogu vam znatno pomoći, ali profesionalni odnosi koje razvijete tijekom tog vremena obavljanja prakse će vam zasigurno služiti kao svojevrsni katalizator u razvoju vaše karijere.
Potrebno vam je što više ljudi na vašoj strani. Oni će vam pomoći pronaći priliku u kojoj ćete moći primijeniti sve što ste naučili.
U potrazi ste za poslom?
Tada su dvije radnje neophodne – pretraživanje internet stranica i javljanje na oglase. Danas, kada T-Mobile svojim Simpa korisnicima nudi extra minute za razgovore...
Na razgovoru za posao, ispitivač zbog neiskustva može osjećati veću tremu nego kandidat
Ukoliko ste se dobro pripremili za intervju za posao, pozornost vam, osim vaše treme, može omesti i uznemirenost ispitivača. Takvi ispitivači su ili neiskusni, ili nedovoljno pripremljeni ili nisu koncentrirani tijekom razgovora.
Usluge
Vjerojatno ste odlučili odraditi praksu iz istih razloga kao i većina drugih studenata: kako bi dobili praktično, stvarno iskustvo i vještine u vašem izabranom području.
Skoro je nemoguće ne graditi produktivan odnos sa suradnicima u odjelu u kojem obavljate praksu. Naposljetku, oni su ljudi s kojima ćete najvjerojatnije raditi svaki put kada ćete biti u uredu. Vaše kolege iz odjela će isto kao i vaš mentor zasigurno imati puno posla, ako ne i više i od njega pa ni oni tako neće imati vremena a možda ni vještina da uspostave kvalitetan odnos sa vama. Stoga ćete upravo vi morati pokazati inicijativu i doprijeti do njih, koristeći i neke od istih strategija koje ste koristili za izgradnju dobroga odnosa sa vašim izravnim mentorom.
Lako se može steći dojam da vi i vaše kolege iz odjela radite u zatvorenom prostoru, ali nije tako. Ljudi u drugim kompanijama i organizacijama rade slične stvari ali vjerojatno na druge načine i iz drugih razloga. Od takvih se ljudi može učiti isto kao što i oni mogu učiti od vas i vaših kolega. Stoga, tijekom vaše prakse, postavite si cilj da ćete barem uspostaviti neki minimalni kontakt sa ljudima iz vašeg područja ali koji rade za neku drugu organizaciju.
